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工作中遇见这些劳动争议怎么办

劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的范围是:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

单位不和我签订劳动合同怎么办?

根据相关法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同,视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。

有以下两点需要注意:

1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同,那么您可以要求单位支付双倍工资,主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止,但是最长不超过11个月,也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。

2、关于上述说的双倍工资,您可以先和用人单位协商解决,在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。

老板不发工资怎么办?

只要您提供了劳动,单位就应当按时把工资支付给您。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。当用人单位拖欠工资的时候,您可以采取以下措施:

1、首先和单位协商解决,您应该对自己的权利有充分了解,掌握充足的证据来增加协商的筹码;(比如月工资数额、没有发工资的依据、加班证据)

2、在协商解决不了的情况下,您可以用收集好的各项证据向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

3、如果用以上途径都不能解决的情况下,您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

单位要给我调岗怎么办?

调岗属于变更劳动合同,变更劳动合同需要劳动者和用人单位对变更的内容达成一致,如果不能达成一致,单位就不能强行给您调岗,如果单位强行给您调岗的话,您可以通过以下方式维护自己的权益:

1、先与用人单位协商;

2、协商不成,可以向工会反映要求调解;

3、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

发生工伤了,应该赔偿多少?

关于工伤赔偿的问题是可以协商来解决的,但是最好是先进行工伤认定,认定了属于工伤再主张赔偿,根据伤残情况的不同,赔偿项目会有区别,一般来说赔偿项目有:

(1)医疗费;

(2)住院伙食补助费(住院才有);

(3)交通费、食宿费;

(4)护理费;

(5)误工费;

(6)伤残补助金或工亡补助金;

(7)伤残津贴;

(8)残疾辅助器具费;

(9)丧葬费;

(10)供养亲属抚恤金。但是工亡补助金和丧葬费、抚恤金是因工死亡才能主张的。而伤残情况要通过劳动能力鉴定来确定。

被单位无故辞退怎么办?

员工被无故辞退,可以要求单位说明具体辞退理由。

如果没办法继续工作,可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。

(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

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