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江苏南京拖欠工资不给怎么起诉

  近期有网友咨询到江苏德誉法钧的律师,说“老板拖欠工资不给,我也没有欠条,我可以起诉老板嘛?“,拖欠工资的这个社会问题,一直存在于诸多企业当中,大量的打工者权益得不到保障,那么,碰到这种情况,欠工资不给要怎么办,又要怎么向法院起诉,一起来听听江苏德誉法钧的律师怎么说。

  用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

  根据根据劳动法规定:

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (3)安排加班不支付加班费的;

  (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

  需要注意的是,要向法院起诉的话,首先得向仲裁机构申请仲裁,之后才能向法院起诉,劳动仲裁具体需要哪些材料,我们可以下篇文章给大家讲讲拖欠工资不给所引起的劳动仲裁材料

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